Fondo Nuove Competenze

Fondo Nuove Competenze

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è uno strumento pensato per migliorare o acquisire nuove competenze per i lavoratori delle aziende, con particolare attenzione agli ambiti digitale e della transizione ecologica.
Come funziona?
Il datore di lavoro decide di formare i propri dipendenti su un tema utile all’azienda e stipula, ai sensi dell’art. 88, comma 1, del Decreto Legge n. 34/2020, specifici accordi per la rimodulazione dell'orario di lavoro, al fine di permettere percorsi formativi per accrescere le competenze dei lavoratori. Si rivolge quindi a un ente di formazione accreditato (EITD) che erogherà la formazione richiesta. Le ore dedicate alla formazione, durante le quali i lavoratori non saranno impegnati nelle loro normali mansioni, saranno a carico del Fondo con le seguenti modalità:

• La retribuzione oraria, al netto degli oneri a carico del lavoratore, è finanziata dal FNC per un ammontare pari al 60% del totale.
• Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per intero, inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto di eventuali sgravi contributivi fruiti nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al FNC.
• La quota di retribuzione oraria è rimborsata per intero in caso di accordi che prevedano, oltre alla rimodulazione dell’orario per la formazione, una riduzione del normale orario di lavoro, a parità di retribuzione complessiva. Questa riduzione, anche di natura sperimentale, deve operare per almeno un triennio e coinvolgere tutti i lavoratori dell’azienda, con una riduzione minima di un’ora settimanale.